Exemplo de currículo de engenheiro de testes sénior (guia gratuito)

Este artigo fornecerá um exemplo de currículo para um engenheiro de testes sênior. Exploraremos os vários componentes de um currículo e explicaremos por que eles são importantes nessa profissão. Também forneceremos algumas dicas e truques úteis para garantir que seu currículo se destaque da concorrência. Com este exemplo, você estará no caminho certo para conseguir o emprego dos seus sonhos como engenheiro de testes sênior.

Abordaremos:

Como escrever um currículo, independentemente de seu setor ou cargo.
O que colocar em um currículo para se destacar.
As principais habilidades que os empregadores de todos os setores querem ver.
Como criar um currículo rapidamente com nosso Criador de currículos profissional.
O que é um modelo de currículo e por que você deve usá-lo.

Além disso, forneceremos dicas de especialistas em elaboração de currículos e exemplos profissionais para inspirar você.

O que faz um engenheiro de testes sênior?

Um engenheiro de testes sênior é responsável por projetar, desenvolver e executar planos e scripts de testes manuais e automatizados, monitorar e analisar os resultados dos testes e identificar, diagnosticar e solucionar problemas de software. Ele deve ser capaz de trabalhar em estreita colaboração com desenvolvedores de software, gerentes de projeto e outras partes interessadas para identificar e priorizar os requisitos do sistema e os casos de uso. Eles também devem ser capazes de fornecer feedback e orientação a outros membros da equipe, garantindo que todos os testes sejam conduzidos com as práticas recomendadas em mente. Além disso, pode ser necessário que os engenheiros de teste sênior gerenciem e orientem testadores juniores e coordenem as atividades de teste.

Estamos prestes a começar, mas primeiro, aqui estão alguns outros exemplos de currículo relacionados a Engenheiro de Testes Sênior:

Quais são algumas das responsabilidades de um engenheiro de testes sênior?

Desenvolver e executar planos de teste de software para identificar problemas de software e suas causas.
Analisar e escrever padrões e procedimentos de teste.
Projetar e desenvolver scripts automatizados para testes.
Manter a documentação dos resultados dos testes para auxiliar na depuração e modificação do software.
Analisar os resultados dos testes para garantir a funcionalidade existente e recomendar ações corretivas.
Consultar os engenheiros de desenvolvimento para a resolução de problemas.
Fornecer feedback e recomendações aos desenvolvedores sobre a usabilidade e a funcionalidade do software.
Desenvolver e implementar estratégias de automação de testes.
Fornecer suporte técnico e consultoria a outros membros da equipe.
Manter-se atualizado com as novas ferramentas de teste e estratégias de teste.

Exemplo de currículo de engenheiro de testes sênior para inspiração

Nome: Engenheiro de testes sênior

Dados pessoais:
Idade: 40 anos
Endereço: 123 Main Street, Anytown, EUA
Telefone: 555-555-5555
E-mail: example@example.com

Resumo: engenheiro de testes sênior com mais de 10 anos de experiência em testes de software, automação e engenharia de desempenho. Sucesso comprovado no desenvolvimento de estratégias e planos de teste e na liderança de esforços de teste para vários aplicativos e produtos. Gerenciou com sucesso equipes de engenheiros no desenvolvimento e entrega de produtos.

Experiência profissional:

Engenheiro de testes de software, Empresa ABC, Anytown, EUA (2013-atual)

Desenvolveu estruturas de automação de testes e scripts de testes para aplicativos baseados na Web.
Realizou testes funcionais, de sistema, de integração e de regressão.
Analisou os requisitos do sistema, preparou planos de teste e acompanhou o progresso do projeto.
Implementou conjuntos de testes automatizados e monitorou o desempenho dos aplicativos.

Líder de teste de software, empresa XYZ, Anytown, EUA (2009-2013)

Gerenciou uma equipe de testadores de software para desenvolver e executar planos de teste.
Coordenou com equipes de desenvolvimento para planejar, projetar e implementar casos de teste.
Realizou testes de sistema, integração e regressão para aplicativos da Web.
Analisou relatórios de bugs e acompanhou o status da resolução de bugs.

Formação acadêmica:
Bacharelado em Ciência da Computação, Universidade de Anytown, Anytown, EUA (2006)

Habilidades técnicas:
Ferramentas de teste: Selenium, TestNG, JUnit, SoapUI
Linguagens de programação: Java, Python
Bancos de dados: Oracle, SQL Server, MySQL
Sistemas operacionais: Windows, Linux, Mac OS X

Certificações:
Testador certificado pelo ISTQB, nível básico (2008)
Certificado Scrum Master (2012)

Idiomas:
Inglês (nativo), espanhol (fluente)

Dicas de currículo para engenheiro de teste sênior

Criar um currículo perfeito para o lançamento de uma carreira não é tarefa fácil. Seguir as regras gerais de redação pode ajudar, mas também é inteligente obter orientação adaptada à sua busca de emprego específica. Quando você é novo no mundo do trabalho, precisa de dicas de currículo de engenheiro de teste sênior.
Coletamos as melhores dicas de engenheiros de teste sênior experientes - confira os conselhos deles para facilitar o processo de redação e aumentar suas chances de criar um currículo que desperte o interesse de possíveis empregadores.

Destaque a experiência técnica e as certificações relevantes.
Inclua detalhes das ferramentas de teste de software com as quais você está familiarizado.
Demonstre sua capacidade de treinar e orientar outros testadores.
Descreva sua experiência na criação de planos de teste e na elaboração de scripts de teste.
Forneça exemplos de como você implementou melhorias nos processos de teste.

Exemplos de resumo de currículo de engenheiro de teste sênior

É importante usar um resumo ou objetivo de currículo em um currículo de engenheiro de testes sênior porque é a primeira coisa que os empregadores em potencial lerão e é uma chance de causar uma impressão positiva neles. Um bom resumo ou objetivo pode fazer a diferença entre receber uma ligação de volta e ser preterido. Ele deve resumir de forma sucinta as qualificações, a experiência e as habilidades mais relevantes do candidato e explicar por que ele é a melhor opção para o cargo. Isso pode ser usado para destacar realizações especiais ou para enfatizar os principais pontos fortes relevantes para o cargo.

Por exemplo:

Engenheiro de testes sênior experiente com mais de 8 anos de experiência no desenvolvimento, gerenciamento e execução de planos e estratégias de teste.
Altamente qualificado na identificação e solução de problemas de defeitos de software, no desenvolvimento de casos de teste e na criação de scripts de teste automatizados.
Proficiência em metodologias de teste de software, incluindo testes manuais, automatizados e funcionais.
Comprometido em garantir a mais alta qualidade dos produtos de software, aproveitando as práticas recomendadas do setor.
Excelentes habilidades de comunicação e solução de problemas, com histórico comprovado de cumprimento de prazos de projetos.

Crie uma seção de experiência sólida para o seu currículo de engenheiro de testes sênior

Uma seção de experiência sólida é essencial para um currículo de engenheiro de teste sênior porque é o núcleo do documento e será o foco principal da atenção do recrutador. Ela deve fornecer uma visão geral da experiência do candidato na área, destacando suas principais realizações e conquistas. Essa seção também deve demonstrar as competências, as habilidades e o conhecimento do candidato para demonstrar sua competência. Além disso, a seção de experiência deve ser adaptada aos requisitos específicos do cargo especificados no anúncio de emprego, pois isso pode ajudar o recrutador a identificar rapidamente a adequação do candidato à função.

Por exemplo:

Desenvolveu e executou scripts de testes automatizados para um projeto de desenvolvimento de software.
Analisou os requisitos do sistema e desenvolveu planos de teste para validar o sistema.
Criou casos de teste detalhados, condições de teste e scripts de teste.
Realizou testes funcionais, de sistema, de regressão e de integração.
Conduziu análises de risco e impacto para determinar o escopo dos testes.
Forneceu suporte técnico para ferramentas e processos de automação de testes.
Documentou, rastreou e relatou resultados de testes, defeitos e problemas.
Realização de testes manuais em aplicativos baseados na Web.
Desenvolveu e manteve dados de teste para dar suporte a testes de aplicativos.
Participou da automação de testes e da integração contínua.

Exemplo de formação de currículo de engenheiro de teste sênior

Um engenheiro de testes sênior normalmente precisa de pelo menos um diploma de bacharel em ciência da computação, engenharia da computação, engenharia de software ou em uma área relacionada. Qualificações adicionais, como certificações como a ISTQB Foundation Level Certification ou a Certified Software Tester (CSTE), também são benéficas. Habilidades técnicas sólidas, experiência com várias metodologias de teste de software e capacidade de trabalhar de forma colaborativa também são qualificações importantes.

Aqui está um exemplo de uma listagem de experiências adequada para um currículo de Engenheiro de Testes Sênior:

Bacharel em Ciência da Computação, Universidade da Califórnia, 2016
M. Tecnologia em Automação e Robótica, Universidade da Califórnia, 2018
Curso de certificação em teste de software, Instituto XYZ, 2019

Habilidades do engenheiro de testes sênior para um currículo

A inclusão de habilidades em um currículo de Engenheiro de Testes Sênior é importante porque dá aos empregadores uma indicação do conhecimento técnico do candidato e da capacidade de executar com eficácia suas tarefas na função. Também dá aos empregadores uma ideia do conhecimento e da compreensão que o candidato tem do campo ou do setor específico. Além disso, demonstra aos empregadores o compromisso do candidato em se manter atualizado com os últimos avanços e tecnologias do setor. A inclusão de habilidades no currículo estabelece uma linha de base para que o empregador avalie o nível de proficiência do candidato. Ao listar as habilidades relevantes no currículo, o empregador pode avaliar rapidamente se o candidato é adequado para o cargo. Além disso, essas informações podem ajudar os empregadores a tomar uma decisão informada sobre as capacidades do candidato e se ele é a pessoa certa para o cargo.

Habilidades interpessoais:

Pensamento analítico
Resolução de problemas
Habilidades de comunicação
Liderança
Trabalho em equipe
Habilidades organizacionais
Atenção aos detalhes
Gerenciamento de tempo
Resolução de conflitos
Adaptabilidade

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Habilidades difíceis:

Automação de testes
Teste de software
Rastreamento de defeitos
Garantia de qualidade
Teste de desempenho
Teste de regressão
Teste de sistema
Teste funcional
Planejamento de testes
Execução de casos de

teste

Erros comuns a serem evitados ao redigir um currículo de engenheiro de testes sênior

Nesse mercado de trabalho competitivo, os empregadores recebem uma média de 180 candidaturas para cada vaga aberta. Para processar esses currículos, as empresas geralmente contam com sistemas automatizados de rastreamento de candidatos, que podem filtrar os currículos e eliminar os candidatos menos qualificados. Se o seu currículo estiver entre os poucos que conseguem passar por esses robôs, ele ainda deve impressionar o recrutador ou o gerente de contratação. Com tantas inscrições chegando, os recrutadores normalmente dão a cada currículo apenas 5 segundos de atenção antes de decidir se o descartam ou não. Considerando isso, é melhor evitar incluir qualquer informação que distraia sua candidatura e que possa fazer com que ela seja descartada. Para ajudar a garantir que seu currículo se destaque, leia a lista abaixo sobre o que não deve ser incluído em sua candidatura a emprego.

Não incluir uma carta de apresentação. A carta de apresentação é uma ótima maneira de explicar por que você é o melhor candidato para a vaga e por que deseja o cargo.
Uso excessivo de jargões. Os gerentes de contratação não querem ler um currículo cheio de termos técnicos que eles não entendem.
Omitir detalhes importantes. Certifique-se de incluir suas informações de contato, formação educacional, histórico profissional e quaisquer habilidades e experiências relevantes.
Usar um modelo genérico. Reserve um tempo para personalizar seu currículo de acordo com o cargo ao qual está se candidatando. Isso mostrará ao empregador que você leva o cargo a sério.
Erros de ortografia e gramática. Sempre verifique novamente se há erros de digitação, ortográficos e gramaticais em seu currículo.
Concentrar-se demais nas tarefas. Certifique-se de incluir realizações e sucessos para mostrar ao empregador que você é um ótimo candidato.
Inclusão de informações pessoais. Evite incluir informações pessoais, como idade, estado civil ou crenças religiosas.

Principais conclusões para um currículo de engenheiro de testes sênior

Sólido conhecimento do ciclo de vida de desenvolvimento de software (SDLC) e da metodologia Agile/Scrum.
Experiência em testes de automação com ferramentas como Selenium, QTP e Load Runner.
Experiência com testes de serviços da Web, testes de aplicativos móveis e testes de desempenho.
Proficiência em linguagens de programação, como Java, JavaScript e Python.
Conhecimento profundo de vários sistemas operacionais, como Windows, Linux e Mac.
Experiência em ferramentas de controle de defeitos, como JIRA, Bugzilla e HP Quality Center.
Capacidade de trabalhar de forma independente e em um ambiente de equipe.
Excelentes habilidades analíticas e de resolução de problemas.
Sólidas habilidades de comunicação e interpessoais.

É hora de começar a procurar emprego. Certifique-se de dar o melhor de si e conseguir seu próximo emprego no serviço postal com a ajuda de cv-br.com.