No guia abaixo estão exemplos e dicas para escrever currículos adaptados ao mercado atual que ajudarão você a encontrar seu próximo emprego. hoje.
Toda empresa que se preze tem um amplo departamento de recursos humanos. Não é à toa que o
campo de recursos humanos é tão procurado. Especificamente, as pessoas migram para o
recrutamento porque permite que elas deixem uma marca tangível na empresa em que trabalham.
Seja trabalhando para uma empresa de colocação ou como parte de um departamento dentro da
empresa, os recrutadores têm o dom de combinar as pessoas certas para os empregos
certos.
O pessoal de recursos humanos é responsável pelo recrutamento, triagem e gestão dos recursos
humanos das empresas e organizações, com o objetivo de maximizar a sua eficiência. Portanto,
se uma combinação do mundo dos negócios com o trabalho com pessoas lhe agrada, a área de
recursos humanos pode definitivamente ser adequada para você.
Você geralmente está acostumado a estar do lado dos empregadores e não há dúvida de que você
é um excelente recrutador, já revisou milhares de currículos para cargos complexos para os
quais ajuda a cumprir os padrões e sabe exatamente o que procura nesses posições. Agora, é
hora de você escrever seu currículo! Os currículos para cargos de recrutamento são
especialmente importantes porque permitem que você demonstre rapidamente que sabe como
combinar seu currículo com a descrição do trabalho e que será o mais adequado para ele.
Certamente não faz mal receber alguns conselhos quando você está começando sua busca de emprego. Seus gerentes de contratação e empregadores em potencial serão bastante exigentes quando se trata de julgar os currículos daqueles que consideram os currículos como parte de seu trabalho.
Em poucos minutos vamos ensinar-lhe como:
- escreva um currículo impressionante que se destaque acima de todos os outros
- Adapte o currículo para cada finalidade e posição https://cv-br.com/app/construir/modelos/
- Use uma linguagem apropriada para destacar suas habilidades
- Crie currículos criativos e originais
Usando nossos exemplos de currículos e modelos de design , ajudaremos você a escrever o melhor currículo e encontrar o emprego dos sonhos que sempre desejou.
então vamos começar!
- Escrevendo uma introdução:
O parágrafo introdutório é a primeira seção pela qual os gerentes de contratação passam. Quando eles precisam selecionar rapidamente os principais candidatos, a introdução faz uma grande diferença.
Como recrutador, você precisa ser uma combinação de vendedores e psicólogos. Você precisa
avançar para a posição que deseja preencher e entender as necessidades da empresa e das
pessoas que estão sintonizadas com essa posição. Uma introdução de 3-5 frases detalhando este
delicado ofício é o lugar para enfatizar essas habilidades.
Este também é o lugar onde você pode inserir alguma personalidade e falar sobre você. Desde o
início, seu currículo deve transmitir sua excelente comunicação e habilidades interpessoais.
Concentre-se em sua visão de mundo e em como você pode contribuir para o trabalho e a
sociedade que você almeja. Pergunte a si mesmo o que os torna os candidatos mais adequados que
não podem ser ignorados.
Certifique-se de apresentar suas maiores conquistas em palavras fortes. Use dados e detalhes para fazer backup de suas reivindicações. Pense em sua experiência, você é ótimo em encontrar exatamente o candidato certo para empregos difíceis de preencher? Você é um multitarefa capaz de fazer malabarismos com muitos detalhes? Você tem uma extensa rede de mídia social que usa para postar anúncios de emprego e obter referências de ótimos candidatos? Certifique-se de enfatizar essas habilidades.
- Experiência de trabalho:
Você está acostumado a combinar candidatos adequados para empregos, então sabe como deve ser. Bons recrutadores nascem solucionadores de problemas, hábeis em avaliar necessidades e gerar resultados. Claro que é você! Mas agora você só precisa provar isso em sua seção de histórico de emprego. Ao digitalizar currículos, você não quer ler uma lista de todas as responsabilidades que o candidato tinha para cada trabalho. Sem chance! O que você quer é uma lista de realizações que provam que o candidato pode fazer o trabalho. Este também é o seu objetivo.
Volte aos requisitos na descrição do trabalho e pense em como você pode provar que tem o que é preciso para encontrar e reter ótimas pessoas. Cada trabalho é diferente! Se você estiver procurando por um emprego em uma empresa de colocação / pessoal ou em um setor específico e tiver experiência de trabalho nesse setor, inclua isso. É mais provável que você entenda as habilidades e os atributos necessários para fazer um ótimo trabalho se você mesmo o fez.
Antes de começar a montar sua seção de experiência de trabalho, faça uma lista de todos os empregos que ocupou, os cargos e as datas em que trabalhou em cada um. Em seguida, adicione o melhor do que você conseguiu em cada um deles. Siga seus instintos como recrutador. Você nunca sabe exatamente o que os empregadores estão procurando, mas como recrutador de talentos, você sabe melhor do que a maioria. Em seguida, use verbos fortes, dados e detalhes à medida que desenvolve cada ponto nas descrições de trabalho para que você veja uma progressão de responsabilidade e conhecimento.
- Habilidades:
A lista de qualificações e competências dos profissionais da área dos recursos humanos e do recrutamento em particular é quase interminável. Você precisa ser claro sobre sua combinação específica de habilidades que o tornam perfeito para o trabalho. Se seus pontos fortes não correspondem aos requisitos do trabalho, talvez você deva pensar duas vezes antes de se candidatar a este trabalho.
Escrever seu currículo se torna mais fácil quando suas habilidades correspondem às expectativas deles. Se você estiver interessado em se candidatar a essa função desafiadora, há certas habilidades que são esperadas de você, como boas habilidades de tomada de decisão, excelentes habilidades de comunicação e fortes habilidades com as pessoas.
É importante que seu currículo contenha uma boa combinação de habilidades analíticas (trabalho com sistemas de recrutamento, Excel, habilidades de dados e apresentação) e habilidades sociais (como comunicação interpessoal e trabalho em equipe) - uma combinação das duas fará de você o candidato ideal.
- Educação:
Você geralmente entra no campo de recursos humanos depois de estudar ciências comportamentais, psicologia, gestão de recursos humanos, consultoria organizacional, etc., mas também alguma educação geral e orientação de marketing-vendas podem abrir seu caminho. Alguns coordenadores de recrutamento estão se desenvolvendo no mundo das vendas, alguns deles trabalharam anteriormente como representantes de vendas e depois entraram no campo de recrutamento.
Esta seção deve ser mantida simples. Na verdade, os empregadores só querem saber se o seu conhecimento de RH começou ou não em uma base sólida. Mostre que você está comprometido com a área de recursos humanos, você também vem de uma formação diferente. Pequenos detalhes como cursos, treinamentos, estágios e voluntariado fazem toda a diferença.
Se você trabalhou no exército em uma posição semelhante ou se está familiarizado com certas unidades tecnológicas, é recomendável escrever e enfatizar isso em uma seção separada. A experiência na área de recrutamento ou com os graduados tecnológicos que são considerados a “commodity” mais quente do mercado, sem dúvida, lhe dará um ponto de partida melhor que os outros.
- Projeto:
Seu currículo não é usado apenas como uma ferramenta para convidá-lo para entrevistas de emprego, mas também prova que você pode lidar com os desafios de recrutamento que todos os candidatos que você convida também devem enfrentar. Em outras palavras: o formato do seu currículo é a prova de que você sabe o que é uma forte candidatura. Os gerentes de RH que contratam para cargos de recrutamento esperam que você tenha um currículo perfeito e, claro, você saberá como criar um currículo vencedor, portanto, certifique-se de optar por uma abordagem clássica com linhas limpas e fáceis de ler no texto incorporados em marcadores e listas. Os momentos de destaque de sua carreira devem saltar da página, embora palavras-chave importantes devam ser destacadas e enfatizadas, elas devem ser lidas com fluidez e fluir e se unir como uma história em vez de uma série de eventos isolados.
Só porque você é um profissional de recursos humanos não significa que você é um mago de design gráfico. Mesmo os especialistas às vezes precisam de uma ajudinha - escolher um de nossos modelos lhe dará exatamente o resultado que você está procurando e criará um excelente CV que, sem dúvida, se destacará da concorrência. Criamos para você uma série de modelos de design profissional que o ajudarão a obter exatamente o trabalho que procura.
- Concluindo, pontos principais e como destacar seu currículo?
Poucas coisas na vida têm um impacto maior do que começar um ótimo novo emprego. É por isso que bons recrutadores amam seu trabalho e aproveitam a oportunidade de impactar a vida de outras pessoas. Embora nem todos possam ser contratados, os recrutadores ainda têm a capacidade de influenciar os candidatos a encontrar uma oportunidade adequada, fornecendo conselhos ou orientações sobre como eles podem melhorar em seu próximo processo.
Uma extensa pesquisa mostrou que a função de recrutamento tem o impacto mais significativo no
crescimento das receitas e lucros da empresa em comparação com qualquer outra função de RH!
Este número junta-se ao maior desafio dos gestores da atualidade – que é localizar e recrutar
os melhores colaboradores. E a equipe de recrutamento tem a chave para trazer essas pessoas
para a organização. as pessoas que farão a mudança e afetarão o resultado final e o sucesso da
organização.
Os candidatos interessados em funções de recrutamento devem demonstrar experiência em RH,
excelentes habilidades de comunicação e pessoas, conhecimentos de informática, gerenciamento
de tempo e trabalho em equipe em seu currículo. Embora a maior parte da educação mínima
exigida para esta posição seja um diploma de bacharel em recursos humanos, um mestrado e
experiência de trabalho relevante são considerados um grande bônus.
Como a maioria dos recrutadores “vende” empregos/candidatos/imagem de uma organização – o processo de recrutamento envolve muitos processos de persuasão inteligentes e não agressivos. Você tem que saber fazer a combinação certa, e também entender que nem sempre vai dar certo. Às vezes um candidato perfeito no papel acaba sendo diferente em uma entrevista ou depois, é natural e acontece. A natureza do trabalho exige muita paciência e contenção, o processo de recrutamento é um processo, mesmo que realmente queiramos encontrar um funcionário que venha trabalhar amanhã de manhã. Quem lida com recursos humanos deve ter boas relações humanas, estas são as pessoas que estão no meio entre os vários gestores e colaboradores, em muitos casos são a cara da organização para potenciais candidatos.
Outras qualidades que os recrutadores devem ter são a curiosidade e a boa aproximação com a
tecnologia – hoje a capacidade de localizar candidatos nas redes sociais é evidente na lista
de qualidades que caracterizam bons recrutadores. Afinal é também um campo competitivo, pois
toda organização quer contratar o melhor para seus serviços, recruta concorrentes para os
mesmos candidatos e os mesmos espaços publicitários, seja em sites de busca de emprego ou
em grupos dedicados nas redes sociais, LinkedIn ou Facebook .
Estes são apenas alguns dos pontos que farão seu currículo se destacar dos demais - com a ajuda de nossa ferramenta de redação de currículos em cv-br.com , você pode criar um currículo de maneira fácil e rápida e ser aceito pelas empresas líderes do mercado. mercado.
