No guia abaixo estão exemplos e dicas para escrever currículos adaptados ao mercado atual que o ajudarão a encontrar seu próximo emprego. pesquisa hoje.
O recurso mais importante de uma empresa é o seu capital humano – os seus colaboradores. É preciso grandes gerentes de RH para encontrar, gerenciar e ajudar esses funcionários a ter sucesso na organização.
Do recrutamento, da preocupação com o bem-estar da organização aos benefícios, você sabe como
ajudar os colegas a terem sucesso na empresa. Quando se trata de ser um gerente de RH
bem-sucedido, você precisa colocar as pessoas em primeiro lugar. Você sabe como saber se um
determinado currículo é apropriado ou não, mas construir seu próprio currículo é um animal
totalmente diferente.
Não importa quantas centenas ou mesmo milhares de currículos você revisou ao longo de sua
carreira, escrever seu próprio currículo é sempre um desafio. Pode ser difícil dar um passo para
trás e olhar para sua carreira objetivamente para identificar o que o torna exclusivamente
diferente de outros candidatos. Por que as pessoas vão se lembrar de você? Por que as pessoas
iriam querer contratá-lo? Qual é o seu valor exclusivo para um novo empregador?
As respostas para essas e muitas outras perguntas devem ser a base sobre a qual você constrói seu
currículo e se marca para novas oportunidades profissionais.
Embora não haja uma fórmula ou modelo único para usar ao elaborar um currículo, existem certas
diretrizes que ajudarão você a escrever, redigir e projetar um currículo que mostrará seus maiores
talentos, realizações e valor para um novo empregador em potencial. As "regras do CV" aplicam-se a
todos os profissionais e, em particular, à área dos recursos humanos.
Em poucos minutos vamos ensinar-lhe como:
- escreva um currículo que se destaque acima de todos os outros
- Adapte o currículo para cada finalidade e posição
- Use uma linguagem apropriada para destacar suas habilidades
- Crie currículos criativos e impressionantes
Usando nossos exemplos de currículos e modelos de design, ajudaremos você a escrever o melhor currículo e encontrar o emprego dos sonhos que sempre desejou.
então vamos começar!
- Escrevendo uma introdução :
Muitos currículos de RH começam escrevendo um parágrafo de introdução forte. Desde o início, seu currículo deve transmitir sua excelente comunicação e habilidades interpessoais.
O primeiro pensamento dos empregadores quando eles escaneiam seu currículo não é sobre suas habilidades ou o que você conquistou. A coisa mais básica que eles devem marcar é se eles podem imaginar você trabalhando com eles. Por exemplo, você vai se adequar à cultura que vai promover? Você pode ver olho no olho com as pessoas que você vai ajudar a desenvolver? Você tem o que é preciso para motivar e inspirar os outros? Se você não tem esse senso de personalização, você não tem chance.
Portanto, em não mais que 3-5 escreva sobre você da maneira mais original e autêntica. Concentre-se em sua visão de mundo e em como você pode contribuir para o trabalho e a sociedade que você almeja. Pergunte a si mesmo o que os torna os candidatos mais adequados que não podem ser ignorados.
- Experiência de trabalho :
Os profissionais de RH têm uma ampla gama de atividades potenciais. É importante detalhar sua experiência usando sua experiência anterior, mas é fundamental enfatizar que a experiência mais proeminente corresponderá ao tipo de coisas que seu futuro empregador solicitará que você faça. Pense no emprego para o qual está se candidatando e não encha seu currículo com coisas irrelevantes.
Você tem que convencer os empregadores de que você "se sentirá em casa" trabalhando para eles. Seu
histórico de emprego deve se concentrar não apenas no que você fez, mas também em sua parte no
projeto. Muitas pessoas contribuirão para o sucesso, mas seu futuro empregador desejará saber
sobre sua contribuição específica. Há uma grande diferença entre ser um espectador e ser o líder
do movimento. Imagine-se como um líder sempre que puder. Alterar o idioma do seu currículo de
"nós" para "eu" em determinadas circunstâncias pode enfatizar essa diferença.
Com o surgimento da tecnologia e das mídias sociais, o RH está se modernizando rapidamente, por
isso é importante mostrar como você adotou várias novas técnicas e metodologias. A pessoa que lê o
currículo pode ser mais conservadora, mas sabe que precisa mudar e quer trazer novos talentos
inovadores para ajudá-la a permanecer relevante. Isso irá diferenciá-lo de muitos outros
candidatos. Use verbos ativos fortes para ilustrar seus exemplos com resultados reais e apoie-os
com detalhes do contexto. Lembre-se de anotar sua experiência em ordem cronológica inversa.
Os profissionais de RH precisam mostrar que tomam decisões de negócios lucrativas e, se seu currículo for desprovido de números ou porcentagens, o gerente de contratação ou empregador se perguntará o motivo. Também é importante considerar como você coopera com os outros. Personalize seu histórico de emprego de acordo com as necessidades do trabalho e da empresa. Alguns tópicos de amostra para pensar em sua experiência de currículo são: Como você é influenciado pelos outros e como você os influencia? O que (e quem) contribuiu para as decisões que você tomou. O pessoal de RH não pode trabalhar no vácuo.
- Habilidades:
A lista de qualificações e habilidades para profissionais de RH é quase infinita. Existem tantos ramos e camadas de RH diferentes para cada área que um currículo provavelmente poderia ser escrito em todos os aspectos. Você precisa ser claro sobre sua combinação específica de habilidades que o tornam perfeito para o trabalho. Se seus pontos fortes não correspondem aos requisitos do trabalho, talvez você deva pensar duas vezes antes de se candidatar a este trabalho. Escrever o currículo torna-se fácil quando suas habilidades correspondem às expectativas deles. É importante que seu currículo contenha uma boa combinação de habilidades analíticas (como aplicativos de computador e habilidades de apresentação) e habilidades sociais (como comunicação interpessoal e treinamento) - uma combinação das duas fará de você o candidato ideal.
- Educação:
A maioria dos trabalhos de RH exige pelo menos um diploma de bacharel em gestão de recursos humanos, consultoria organizacional ou áreas afins. Algumas das posições médias e seniores exigem um mestrado.
Esta seção deve ser mantida simples. Na verdade, os empregadores só querem saber se o seu conhecimento de RH começou ou não em uma base sólida. Mostre que você está comprometido com a área de recursos humanos, você também vem de uma formação diferente. Pequenos detalhes como cursos, treinamentos, estágios e voluntariado fazem toda a diferença.
- Projeto:
Seu currículo não é usado apenas como uma ferramenta para convidá-lo para a entrevista de emprego, mas também prova que você pode lidar com os desafios de recrutamento que todos os candidatos que você convida também precisam enfrentar. Em outras palavras: o formato do seu currículo é a prova de que você sabe o que é uma forte candidatura. Os gerentes de RH que contratam para cargos de RH esperam que você saiba como criar um currículo, portanto, opte por uma abordagem clássica com linhas limpas e fáceis de ler no texto intercaladas com marcadores e listas. Os momentos de destaque de sua carreira devem saltar da página, embora palavras-chave importantes devam ser destacadas e enfatizadas, elas devem ser lidas com fluidez e fluir e se unir como uma história em vez de uma série de eventos isolados.
Só porque você é um profissional de recursos humanos não significa que você é um mago de design gráfico. Mesmo os especialistas às vezes precisam de um pouco de ajuda - é por isso que criamos uma série de modelos de currículo para você que o ajudarão a escrever e criar os currículos mais bem projetados e impressionantes que lhe darão exatamente o trabalho que você está procurando.
- Concluindo, pontos principais e como destacar seu currículo?
Aqueles que lidam com recursos humanos são responsáveis pelo ativo mais importante de qualquer negócio - seus funcionários. Não importa se você está se candidatando a um cargo de nível básico ou a uma função mais sênior, as pessoas estão sempre no centro da questão. Os currículos de RH devem se concentrar nas necessidades específicas de seu futuro empregador. Você deve entender os desafios que eles enfrentam, ver o negócio através de seus olhos e dar uma contribuição única para seu desenvolvimento e desempenho. Quer a função seja principalmente recrutamento, treinamento ou um pouco mais administrativo, seu sucesso será medido pelas melhorias das pessoas ao seu redor. Como suas métricas básicas vêm daqueles ao seu redor, as pessoas devem exibir várias funções em seu currículo. Se você não mencionar seu impacto sobre os outros, seu futuro empregador pensará que os outros não são sua principal prioridade. Os currículos de recursos humanos não são sobre você e suas conquistas - mas como você facilita as conquistas de todos que você influencia.
É claro que os currículos de RH devem incluir uma linguagem "humana" suave, mas, no final das
contas, o RH é uma função de negócios como qualquer outra. O papel daqueles que lidam com recursos
humanos é fazer uma mudança no resultado final, mas por meio daqueles ao seu redor. Concentre-se
em exemplos de resultados que seu trabalho traz, bem como nos efeitos de pessoas individuais. O
currículo de RH deve encontrar um equilíbrio entre os requisitos atuais do trabalho e o que o
futuro pode trazer.
Estes são apenas alguns dos pontos que farão seu currículo se destacar dos demais - com a ajuda de nossa ferramenta de redação de currículos em cv-br.com , você pode criar um currículo de maneira fácil e rápida e ser aceito pelas empresas líderes do mercado. mercado.
