No guia abaixo estão exemplos e dicas para escrever currículos adaptados ao mercado atual que o ajudarão a encontrar seu próximo emprego. pesquisa hoje.
À medida que o setor de varejo evoluiu e mudou de compras físicas apenas para compras on-line
e depois para um modelo híbrido, o trabalho de um gerente de loja evoluiu junto com ele. O
trabalho de um gerente de loja é, em primeiro lugar, garantir a satisfação do cliente, mas
também manter o moral dos funcionários.
O gerente da loja de moda é responsável pela recepção, treinamento, gestão e motivação dos funcionários da loja. Seu papel inclui lidar com fornecedores, gerenciar as mercadorias que chegam à loja e organizá-las, operação de caixa, responsabilidade pela frente de vendas e atendimento ao cliente, tudo isso com o cumprimento das metas de vendas da loja e mantendo a satisfação do cliente. Na maioria das vezes, um gerente de loja de moda terá experiência em lojas de moda como vendedor ou gerente de turno e, em qualquer caso, deve ter afinidade e conexão com o campo de moda relevante (vestuário, joalheria, etc.).
Em poucos minutos vamos ensinar-lhe como:
- escreva um currículo impressionante que se destaque acima de todos os outros
- Adapte o currículo para cada finalidade e posição
- Use uma linguagem apropriada para destacar suas habilidades
- Crie currículos criativos e originais
Usando nossos exemplos de currículos e modelos de design , ajudaremos você a escrever o melhor currículo e encontrar o emprego dos sonhos que sempre desejou.
então vamos começar!
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- Escrevendo uma introdução:
Use o parágrafo de introdução para provar aos empregadores que eles podem confiar em você. A introdução é a única parte que é formulada na forma de texto livre em seu currículo. Ao contrário das outras seções - que serão em forma de pontos - aqui você tem duas a três frases para dar uma breve visão geral de quem você é, seu caráter profissional, suas habilidades, qualidades, conquistas e experiências mais importantes.
A personalidade desempenha um grande papel em seu trabalho como gerente de loja. Você precisa de entusiasmo, autoconfiança e capacidade de trabalhar com uma variedade de funcionários, gerentes e clientes. A introdução é um ótimo lugar para adicionar um pouco de personalidade e charme pessoal ao que pode parecer um documento muito seco. Você quer impressionar o potencial empregador com suas habilidades, mas também não quer parecer um robô.
Use uma frase para se apresentar. Mais uma para descrever seus maiores sucessos ou conquistas e, finalmente, algumas palavras para descrever suas habilidades e o que você trará para a empresa.
- Experiência de trabalho:
Você percorreu um longo caminho desde o seu primeiro emprego no varejo. Quando cada função lhe ensinou novas habilidades ou lhe deu oportunidades de se desenvolver profissionalmente. Boa sorte! Agora você avançou para um nível de gerenciamento e pode usar esta lista para gerenciar a impressão que os empregadores terão de sua carreira.
Sua experiência anterior de emprego mostra aos empregadores que você pode lidar com qualquer problema que possa surgir em seu caminho. Construa seu histórico de emprego em ordem cronológica inversa: primeiro escreva exemplos de sua última função e trabalhe de trás para frente até ter vários exemplos que mostrem sua capacidade de trabalhar duro, realizar várias tarefas e gerenciar seu tempo com eficiência.
A seção de experiência de trabalho geralmente é a primeira seção que o empregador em potencial examinará. Portanto, tenha em mente que a regra geral é mostrar e não contar. Faça com que cada ponto da sua seção de experiência seja significativo e mencione o impacto que você teve em suas funções anteriores. Certifique-se de que cada ponto seja acompanhado de um exemplo concreto, não apenas escreva que você é excelente em comunicação e relacionamento com o cliente, demonstre isso. Liste as responsabilidades que você tinha e o cronograma que você deveria cumprir.
Qualquer trabalho de atendimento ao cliente em que você trabalhou é significativo para o seu currículo e deve entrar na seção de experiência de trabalho. Esses trabalhos comprovam sua capacidade de agradar os clientes, entender suas necessidades, aumentar as vendas e funcionar sob pressão e fadiga. Claro, se você tem experiência como gerente de loja, expanda isso.
A experiência de trabalho deve mostrar claramente sua capacidade de supervisionar ações e procedimentos relacionados à empresa e à gestão do turno e dos funcionários. Descreva como você pode maximizar o desempenho, minimizar custos, aumentar a receita e alcançar a satisfação do cliente. Concentre-se em escrever seções focadas e diretas, nas quais você lista suas conquistas e grandes qualidades. Seu currículo deve mostrar sua dedicação à satisfação do cliente e capacidade de resolver problemas quando necessário.
- Habilidades:
Qual é o sentido de repetir as habilidades que você já mencionou em sua seção de histórico de trabalho? Assim como você deseja colocar sua melhor mercadoria ao nível dos olhos para que seja fácil encontrá-la, você deseja colocar as qualidades que o venderão aos recrutadores onde eles possam encontrá-las facilmente. Este é o propósito de sua seção de habilidades.
Muitos empregadores perceberam há muito tempo que funcionários qualificados e talentosos são um trunfo para seus negócios, mesmo que não tenham adquirido uma educação relevante ou não tenham tido tempo para experimentar o trabalho real no campo. Como mencionado, muitos deles até preferem contratar funcionários talentosos com habilidades pessoais de alto nível e treiná-los de acordo com suas necessidades.
Se você possui habilidades adequadas para o cargo, vale muito a pena dedicar uma seção a elas em seu currículo, os empregadores se preocupam muito com a seção de habilidades mesmo que você nunca tenha trabalhado em uma loja de roupas. Como você sabe, a maior parte do trabalho do gerente de loja gira em torno do atendimento ao cliente. Portanto, gentileza, paciência, presteza e carisma, por exemplo, são traços de caráter que devem ser mencionados em seu currículo se você realmente for dotado deles. Não só isso pode transmitir ao empregador que você é um candidato adequado para o cargo.
É importante lembrar que o trabalho físico na loja é um trabalho físico em pé que exige multitarefa, pontualidade, atenção aos detalhes e postura sob condições estressantes. Certifique-se de incluir tudo isso na seção de habilidades. Além disso, o gerenciamento de loja requer gerenciamento de equipe e gerenciamento de estoque e mercadorias. Não omita essas habilidades valiosas que mostram seu profissionalismo e habilidade.
Falar vários idiomas pode ser muito valioso em uma loja por onde passam vários clientes: anote cada um dos seus idiomas e seu nível de proficiência neles - um gerente pode ficar grato por encontrar candidatos que possam preencher a lacuna.
- Educação:
Como os gerentes de loja podem começar a trabalhar sem um diploma universitário, você não precisará se preocupar em criar uma longa seção de educação em seu currículo. A maioria das empresas oferece treinamento no local de trabalho para fornecer o conhecimento específico necessário para concluir as tarefas de trabalho.
Se você tem um diploma de bacharel ou avançado, ajuda a listá-lo em seu currículo. Na verdade, algumas grandes empresas de varejo estão procurando especificamente estudantes que procuram empregos de meio período.
Mesmo que você não tenha uma educação formal, é sempre uma boa ideia mostrar seu compromisso com a melhoria. O trabalho de gerenciamento de loja é frequentemente visto como um dos poucos empregos que pagam bem para pessoas sem diploma de bacharel, mas isso também significa que essas posições estão se tornando cada vez mais competitivas.
Além disso, você sempre pode adicionar uma linha sobre seu serviço militar ou nacional e, assim, permitir que o empregador obtenha mais informações sobre você e o conheça melhor.
- Projeto:
Como gerentes de loja, você sabe muito bem que as roupas fazem a diferença! Isso também vale para o seu currículo. Você quer que os clientes encontrem o que procuram sem frustração; E o mesmo vale para recrutadores e empregadores. Se o seu design for muito confuso ou confuso, eles seguirão em frente.
A concorrência no mercado de trabalho atual é alta. É por isso que você precisa destacar seu currículo com o design certo. Ou seja, mostrar sua personalidade, além de destacar sua experiência profissional e conquistas. Os empregadores são mais propensos a se lembrar de candidatos originais e inovadores do que aqueles que apresentam uma lista seca.
Claro, não há necessidade de começar tudo do zero, escolhendo um de nossos modelos você obterá exatamente o resultado que procura e criará um excelente currículo que, sem dúvida, se destacará da concorrência.
- Concluindo, pontos principais e como destacar seu currículo?
Os gerentes de loja são responsáveis por supervisionar todas as funções e procedimentos da loja. Eles recrutam, treinam e supervisionam os funcionários da loja e trabalham para melhorar o desempenho geral e as vendas da loja. Os gerentes de loja são hábeis em gerenciar orçamentos e estoques enquanto supervisionam as tarefas diárias. Eles também lidam com perguntas, preocupações e reclamações dos clientes.
O excelente atendimento ao cliente e o cumprimento das metas de vendas são as duas maiores preocupações dos gerentes de loja. Como gerentes de loja, você precisa ter excelentes habilidades de liderança e comunicação que ajudem a liderar equipes de pessoas. Como gerente de loja, você tem a oportunidade de concentrar seu talento em produtos que você gosta e dos quais tem conhecimento. Você pode definir sua experiência em qualquer coisa que escolher, de roupas a hardware ou telefones e tudo mais. Isso significa que você pode pesquisar quais áreas estão crescendo na economia e escolher um ou outro produto de consumo que permaneça estável.
Escrever um currículo para um emprego em uma loja é mais ou menos como atender cinco clientes ao mesmo tempo: você precisa ser organizado e conciso - mas não pode deixar de fora nada importante. A maioria dos candidatos não sabe que seu currículo tem seis segundos para impressionar. Devido ao tempo limitado que os empregadores dedicam a cada currículo, é importante transmitir o nível de profissionalismo que você possui da maneira mais concisa e clara possível.
Quando os empregadores leem seu currículo, eles querem ter certeza de que você pode fazer o
trabalho de forma honesta e independente, mesmo quando ninguém está supervisionando você.
Confiabilidade, honestidade, diligência e eficiência - essas habilidades são difíceis de
treinar em alguém que nunca as aprendeu. É por isso que os empregadores se preocupam com suas
habilidades, mesmo que você nunca tenha trabalhado antes.
Estes são apenas alguns dos pontos que farão seu currículo se destacar dos demais - com a ajuda de nossa ferramenta de redação de currículos em cv-br.com , você pode criar um currículo de maneira fácil e rápida e ser aceito pelas empresas líderes do mercado. mercado.
