No guia abaixo estão exemplos e dicas para escrever currículos adaptados ao mercado atual que o ajudarão a encontrar seu próximo emprego. procura de emprego hoje.
Um currículo é um tipo de documento de automarketing que analisa todas as habilidades, experiências e conhecimentos relevantes que o candidato tem a oferecer. Esta é a sua porta de entrada para os empregos em que você está interessado e parte da primeira impressão que você deixa no empregador. Os empregadores gastam alguns segundos em cada documento de um currículo, por isso é importante saber como se destacar e fazer com que eles se concentrem especificamente em seu currículo.
Os envolvidos no desenvolvimento de negócios são responsáveis por facilitar o crescimento dos negócios e consolidar a posição da empresa no mercado. Currículos típicos para gerentes de desenvolvimento de negócios destacarão funções como realizar análises competitivas, identificar clientes em potencial, preparar relatórios, reportar à alta administração e promover o desenvolvimento de novos produtos. Com base em nossa coleção de currículos, os candidatos a esta posição devem demonstrar perspicácia nos negócios, orientação para vendas, habilidades de networking e comunicação, iniciativa e atitude positiva.
Em poucos minutos vamos ensinar-lhe como:
- escreva um currículo impressionante
- Adapte o currículo para cada finalidade e posição
- Use uma linguagem apropriada para destacar suas habilidades
- Crie um currículo criativo
Usando nossos exemplos de currículos e modelos de design, ajudaremos você a escrever o melhor currículo e encontrar o emprego dos sonhos que sempre desejou.
então vamos começar!
- Escrevendo uma introdução :
Se um negócio não cresce, ele para (e às vezes entra em colapso). O desenvolvimento de negócios é
a base sobre a qual o crescimento da empresa é construído.Para ter sucesso no desenvolvimento de
negócios, você deve ser criativo, um ótimo comunicador e ter um senso de vendas aguçado. Você não
precisa ser um especialista para convencer o empregador de que possui essas habilidades.
A introdução é o melhor lugar para explicar por que você é o melhor candidato para o cargo e como
sua experiência beneficiará a empresa. A introdução é provavelmente a primeira coisa que um
empregador vai olhar quando olhar para o seu currículo.
O objetivo do seu currículo é a oportunidade de causar uma ótima primeira impressão. A melhor maneira de fazer isso é resumir rapidamente suas conquistas ou habilidades para o cargo para o qual você está se candidatando. Em seguida, descreva brevemente por que você está particularmente interessado na posição. Recomenda-se personalizar o perfil para cada cargo para o qual você envia seu currículo.
- Experiência de trabalho :
Em vez de descrever em uma longa lista de cláusulas todas as suas responsabilidades e funções em
empregos anteriores, tente se concentrar em resultados específicos de seu trabalho. Existem várias
razões principais para isso: Primeiro, eles o tornarão diferente dos outros candidatos e
demonstrarão seus verdadeiros pontos fortes. Em segundo lugar, números escritos e bem
compreendidos o apresentarão como um funcionário orientado para o desempenho, com uma atitude
pró-ativa e realizações comprovadas.
No caso de currículos para vagas de desenvolvimento de negócios, é importante quantificar as
conquistas, pois são elas que realmente demonstram o valor que você trouxe para a empresa. Os
números falam mais alto que as palavras. Felizmente, como profissionais de desenvolvimento de
negócios, você pode apontar para uma série de métricas diferentes para demonstrar seu impacto
(vendas, taxa de conversão, retenção, etc.).
Os trabalhos de desenvolvimento de negócios exigem iniciativa e análise, e a redação do currículo deve incluir referência a essas duas qualidades. É altamente desejável descrever como em cada posição você liderou movimentos, iniciou mudanças, analisou tendências de mercado, olhou para o quadro mais amplo da situação e moveu o pessoal em direção à meta. Como gerentes de desenvolvimento de negócios, você pode ter vários funcionários sob sua responsabilidade. Você deve se esforçar para demonstrar aos empregadores em potencial sua capacidade de liderar, motivar e organizar aqueles que trabalham sob sua supervisão.
- Habilidades:
A seção de habilidades do currículo é tão importante quanto qualquer outra seção, incluindo experiência profissional e educação. Na verdade, essa pode ser a parte mais importante em alguns casos, pois às vezes é a primeira coisa que seu empregador em potencial analisará ao revisar seu currículo para determinar se você seria uma boa opção para o trabalho e a empresa. Portanto, completar a seção de habilidades é crucial. Não apenas liste habilidades técnicas comuns e qualidades interpessoais "mainstream", mas tente descrever habilidades relevantes que farão de você um candidato perfeito para o trabalho.
Quando você envia seu currículo, na maioria dos casos, é provável que um sistema eletrônico
chamado ATS o examine primeiro diante de um olho humano. Este sistema analisará seu currículo para
determinar se suas habilidades correspondem à posição para a qual você se candidatou, pesquisando
determinadas palavras-chave. Se o seu currículo contiver termos relevantes suficientes, o sistema
ATS o encaminhará ao recrutador para uma análise mais detalhada.
A melhor maneira de identificar as palavras-chave que você deve incluir em seu currículo é ler
atentamente a descrição do trabalho antes de se candidatar e adicionar as habilidades que você
possui em um nível excelente. Lembre-se, não há necessidade de inflar e exagerar! É melhor
escrever 5 habilidades que você absolutamente apoia do que uma longa lista de habilidades
medíocres.
- Educação:
Embora a maioria dos envolvidos no desenvolvimento de negócios tenha um diploma de bacharel em
administração de empresas ou superior, isso não é uma coisa geral e a necessidade de auto-educação
e treinamento é constante. Com o desenvolvimento do campo, as habilidades específicas para o
trabalho estão sendo refinadas a mais níveis e o profissionalismo que não pode ser ensinado nas
instituições acadêmicas regulamentadas, de modo que, de fato, a maior parte do aprendizado ocorre
durante o próprio trabalho.
Embora nesta seção você não tenha espaço para incluir todos os cursos que frequentou, é importante
notar aqui que você tem uma atitude de auto-aperfeiçoamento e melhoria infinita daqui para frente.
É importante enfatizar que, mesmo que você não tenha adquirido formação acadêmica ou profissional,
você está constantemente atualizado sobre as últimas tendências e tecnologias e é proficiente
nelas.
Se você incluir uma lista com marcadores de certificações ou cursos que participou, certifique-se de que eles sejam adaptados especificamente às necessidades de cada cargo. Pequenos detalhes como esse fazem a diferença.
- Projeto:
Para uma posição de desenvolvimento de negócios, tenha cuidado com eficiência e precisão no design. A primeira impressão do empregador vem primeiro das fontes da vida. É sempre recomendável ser um pouco criativo, especialmente quando você quer se destacar de todos os outros.
Recomenda-se adaptar o design e esquema de cores do CV à empresa que pretende integrar. Por
exemplo, se você está se candidatando a empresas maiores e mais conservadoras, deve optar por tons
pretos ou mais escuros para mostrar que é orientado para os negócios. Se você está se candidatando
a uma startup de tecnologia, permita-se ser mais flexível.
Não há necessidade de carregar detalhes e designs excessivos que distraiam o conteúdo, mas é
melhor manter uma experiência confortável e amigável.
Nossos modelos de design de currículo são uma ótima maneira de criar um certo tipo de clima em seu currículo que pode chamar a atenção do empregador certo.
- Concluindo, pontos principais e como destacar seu currículo?
Os gerentes de desenvolvimento de negócios são responsáveis por várias tarefas e atividades,
desde o desenvolvimento e implementação de estratégias para aumentar a receita até o treinamento e
coordenação de novos funcionários. Além disso, esses profissionais também participam de pesquisas
de mercado, se comunicam com os principais clientes e parceiros de negócios e representam as
empresas em diversas conferências e eventos do setor. Portanto, eles estão em alta demanda em
todos os setores de trabalho e geralmente precisam possuir várias habilidades e qualidades-chave,
incluindo habilidades excepcionais de comunicação e liderança e a capacidade de funcionar bem em
ambientes de ritmo acelerado para desempenhar a função com sucesso.
Os empregadores provavelmente têm centenas de currículos para digitalizar e tempo limitado para
lê-los em detalhes. Você deve garantir que seu currículo se destaque do resto por ser informativo
e fácil de ler, sem sobrecarregar o empregador ou o gerente de contratação com informações
irrelevantes.
Os gerentes de desenvolvimento de negócios realizam tarefas como identificação de novos mercados, contato com equipes de desenvolvimento de produtos, vendas, marketing e publicidade, reportando-se à alta administração, colaborando com o departamento de marketing, identificando novos clientes e atribuindo leads aos gerentes de contas. Currículos bem-sucedidos para esta posição geralmente enfatizam pensamento analítico, networking, experiência em vendas, excelente comunicação, habilidades interpessoais e planejamento estratégico.
Estes são apenas alguns dos pontos que farão seu currículo se destacar dos demais - com a ajuda de
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cv-br.com , você pode criar um currículo de maneira fácil e
rápida e ser aceito pelas empresas líderes do mercado. mercado.
